Des de CCOO hem fet tota mena de comunicacions com notificacions a la Inspecció de treball ,
a la prefectura i al Departament, posant en coneixement la situació que viuen els i les companyes
d’ARRO.
És totalment increïble que un cos com el CME encara en el 2022 no hagi entregat una jaqueta
de dotació a una de les especialitats que més treballa al carrer sota inclemències climàtiques a tot
Catalunya i amb temperatures que ja fa temps estan sota zero.
SOL·LICITUD DE JUBILACIÓ ANTICIPADA
Després de molt esforç per aconseguir una fita que sembla va impossible i una vegada s’ha
fet efectiva mitjançant la publicació al BOE de la Llei 22/2021, de 28 de desembre, dels
Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2022 us fem arribar el procediment establert
per la Sub direcció General de Recursos Humans en relació a la sol·licitud establerta per
tal de que els companys i co mpanyes interessats puguin iniciar el tràmit.
A partir del dia 1 de gener de 2022, les persones membres del CME que vulguin jubilar-se
de manera anticipada a partir dels 60 anys, o 59 anys si tenen 35 anys o més de serveis
presta ts al CME, hauran de sol·licitar mitjançant el portal ATRI la jubilació anticipada amb
dos mesos d’antelació a la data efectiva de la jubilació (resten exempts d’aquest termini els
membres del CME que es vulguin jubilar anticipadament els mesos de gener i febrer).
Més info al document adjunt
SI A LA JUBILACIÓ ANTICIPADA PER L’ESCALA DE SUPORT
Tal com us vàrem informar en el comunicat anterior, des de AESME CCOO , hem fet totes
les consultes possibles a la interpretació del text sobre les qüestions que planteja la reforma
de la Llei General de la Seguretat Social, aprovada per Reial Decret Leg islatiu 8/2015, de
30 d’octubre en referència a la JUBILACIÓ ANTICIPADA del Co s de Mossos d Esquadra.
Després de les consultes, hem rebut comunicació de la SGRRHH, en la qual
ens han contestat que SI….que el text no diu el contrari i que per tant, no hi ha motiu per
excloure de l aplicació de la JUBILACIÓ ANTICIPADA A LA ESCALA DE SUPORT.
Es important, no obstant això, que en tant que la interpretació i els criteris d’apli cació
corresponen a l’INSS, la SGRRHH farà la consulta al citat INNSS per tal de concretar
definitivament
Més info al document adjunt
RECUPEREM EL 100% DE LA EXTRA
Després de la reunió mantinguda avui 18.10.2021 a la MESA GENERAL DE LA FUNCIÓ PÚBLICA ,
A LA QUE CAP ALTRE SINDICAT DEL CME hi pot participar per no tenir competències , CCOO ,
PODEM DIR QUE DESPRES DE GRAN INSISTENCIA I BONA FEINA A LES NEGOCIACIONS ,
HEM RECUPERAT QUE ENS TORNIN EL 100% DELS NOSTRES DINERS.
Celebrem, doncs, la recuperació d’aquests diners, que eren nostres, i recordem que els
hem aconseguit amb la mobilització, l’organització, la negociació i l’acord . CCOO
exercim el conflicte social de manera responsable i realista, eficient i persistent.
Davant la nostra exigència del compliment de l’a cord, es va constituir un grup de treball en
què hem constatat la impossibi litat d’arribar a un nou acord abans de finals d’any. CCOO
hem dema nat el cobrament en la mateixa forma que fins al 2011, però, avui, l’Adminis tració ens
ha plantejat treballar per acordar la forma de repartiment del complement de productivitat
per al 2022 a canvi de retorn ar la totalitat de la paga del 2014 aquest mes de novembre .
Més info al document adjunt.
ANULACIÓ DE FUNCIONS QUE NO CORRESPONEN
El Sector de Mossos de CCOO ens hem reunit a vui amb comandaments de la Comissaria General Tècnica i la
Subdirecció General de Recursos Humans per tractar dos temes que darrerament estan generant «incomoditat laboral»
dins de l’especialitat de trànsit; FUNCIONS DE VELER PENTAX i LES O.P.
Com ja sabeu, fa molt de temps que intentem traslladar a la Divisió de Trànsit els problemes i reivindicacions que
pateixen els companys i companyes de trànsit, però fins ara, només hem trobat respostes negatives o evasives que
en tot cas, no han aportat cap mena de solució a les condicions laborals de l’especialitat.
Per la qual cosa, des de CCOO hem de celebrar la bona predisposició per parlar i intentar solucionar els problemes
plantejats, que tant els responsables de la Comissaria General Tècnica com de la Subdir ecció General de
Recursos Humans han mostrat des del primer moment de la reunió. Recordem que són dos problemes que afecten de
forma directa a la plantilla i que generen preocupació entre els i les agents de l’especialitat.
Més info al document adjunt
- « Previous Page
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- …
- 9
- Next Page »